Modalités de transmission des arrêts de travail
IMPORTANT ! A compter du 1er juillet, les modalités de transmission des certificats d’arrêt de travail évoluent :
- Seul les certificats CERFA originaux seront acceptés par la DRH
- L'envoi par courrier sera le seul mode de transmission autorisé
Les documents non originaux papier ou télétransmis (scannés, photographiés, transmis par mail) ne seront plus acceptés et seront considérés comme faux.
L'agent absent pour maladie doit prévenir immédiatement (ou faire prévenir par un tiers en cas d'empêchement) son supérieur hiérarchique direct afin que celui-ci puisse organiser le bon fonctionnement du service.
Au plus tard dans le délai de 48 heures à partir de la prescription, vous devez adresser auprès de votre service d'affectation le certificat original (voir tableau ci-dessous) établi par un médecin ou un chirurgien dentiste. Les certificats d'arrêt de travail doivent être transmis par courrier.
A défaut de transmission dans le délai de 48 heures, le supérieur hiérarchique informe l'agent, par lettre individuelle, de ce non respect et de la sanction à laquelle il s'expose en cas de récidive dans les 24 mois suivant la date d'établissement de cet arrêt de travail. L'agent qui transmettrait un faux certificat s'expose à un délit pénal passible de sanction.
![]() En application de la loi de finances, depuis le 1er mars 2025, les agents en congé de maladie ordinaire ne perçoivent plus l'intégralité de leur traitement pendant les 3 premiers mois d'arrêt mais sont désormais indemnisés à hauteur de 90 % du traitement. Cette réduction s'applique aux congés de maladie ordinaire accordés ou renouvelés à compter du 1er mars 2025 et concerne tous les agents (fonctionnaires et contractuels). L'abattement de 10% impacte l'ensemble des éléments de rémunération (traitement indiciaire, NBI, primes et régime indemnitaire), à l'exception du supplément familial de traitement et de l'indemnité de résidence. La mise en œuvre de cette mesure obligatoire nécessite au préalable une modification des paramétrages techniques de plusieurs outils de gestion RH. En conséquence, le traitement des arrêts et prolongations d’arrêts accordés à compter du 1er mars 2025 sera décalé et produira un effet rétroactif à compter de la paie de juin prochain. ![]() Retrouvez tous ces éléments sur la note de la direction des ressources humaines en date du 23 mai 2025 : CLIQUEZ ICI Bon à savoir : Le jour de carence s'applique à tous les arrêts de travail pour maladie ordinaire, y compris l'hospitalisation et la cure thermale. La rémunération est due, à partir du deuxième jour de l'arrêt de travail.
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Formulaires maladie ordinaire :
Bordereau de transmission d'arrêts de travail
Demande de Contrôle Médical pour Maladie ou Accident de travail
Défaut d'envoi de l'arrêt dans les 48 h : Lettre supérieur hiérarchique à l'agent
Récidive de défaut d'envoi de l'arrêt dans les 48 h: Note supérieur hiérarchique à la DRH
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Règlementation et procédures
Maladie ordinaire
Longue maladie
Longue durée
Temps partiel thérapeutique
Evolution des modalités de rémunération et de transmission des arrêts de travail : Note DRH du 23/05/2025
Process transmission arrêts de travail et signalement absences - Note DRH du 23/03/2023
Respect du délai de transmission dans les 48 h - Note DGS du 23/10/2014
Obligation de transmission par courrier des arrêts de travail - Note DRH du 20/06/2023
Réintégration après maladie, maladie longue durée ou longue maladie









Consultation médicale
Transmission des certificats médicaux pour maladie sous modèle CERFA 10170*05
Affections de longue durée (ALD)